企業創新型人才激勵機制的系統動力學研究

摘要： 創新型人才是企業在激烈的市場競爭環境中能夠得以生存和發展的重要戰略資源，對于創新型人才的激勵是企業在創新發展過程中的重要制度安排。
本文在將創新型人才激勵機制劃分為內在激勵和外在激勵的基礎上，遵循“激勵機制—工作滿意度—創新型人才數量—創新動力—創新成果量”的脈絡，建立了企業創新型人才激勵機制動態關系的系統動力學模型，并利用Vensim PLE軟件進行了仿真運行和敏感性分析。 （共6頁）