制造業數字化轉型與薪酬差距——基于企業內部與企業間的收入不平等研究

摘要： 基于2009—2022年中國制造業上市公司數據，考察了制造業數字化轉型對企業內部與企業間收入不平等的影響。研究發現：制造業數字化轉型與企業內部高管-員工的薪酬差距呈現“U”型非線性關系，且這一關系主要存在于大企業和高勞動密集程度企業；制造業數字化轉型對企業內部薪酬差距的影響是通過生產率提升和內部人力資本結構調整兩種機制實現的；制造業數字化轉型會拉大企業間的薪酬差距，造成企業間的...