組織文化認同對鐵路工程企業員工建言行為的影響研究

摘要： 為激發鐵路工程企業員工建言行為的發生，研究以組織文化認同為切入點，在文獻理論分析基礎上，基于社會認同理論和自我決定理論，引入情感投入和感知組織支持作為組織文化認同和建言行為間關系的中介變量和調節變量，探究組織文化認同對鐵路工程企業員工建言行為影響機理。使用組織文化認同和建言行為等成熟量表，以中國鐵道建筑總公司、中國鐵路工程總公司，中國交通建設集團有限公司企業員工為研究對象進行問...