人工智能視閾下智力資本如何影響科技人員創新工作行為——基于交互調節效應模型

摘要： 聚焦人工智能技術嵌入生產的復雜工作情境，從組織與個體互動視角出發，基于企業創新知識基礎觀和工作要求-資源模型，以我國制造業企業474名科技人員作為樣本，首先探討企業智力資本三維度對創新工作行為的影響機制，再進一步剖析職業可持續性感知與AI技術抵制的交互項作為情境條件對該機制的調節作用。實證結果顯示，人力資本與社會資本對于創新工作行為均有正向促進作用，而組織資本對于創新工作行為的...