編號: 填表日期: 年 月 日姓名性別年齡所在部門　崗位名稱　工齡　項 目評 分評語經 驗54321　執行能力54321　達成能力54321　技術能力54321　分析能力54321　觀察能力54321　說服能力54321　指導能力54321　判斷能力54321　包容能力5432...[繼續閱讀]

    所屬地區: 報送日期: 年 月 日合同編號登記序號企業名稱所有制性質職工人數報送收到審核結果通知企業備注報送人電話時間收件人時間通知人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...[繼續閱讀]

    審核機構審核時間審核人合同編號　要求返回時間　企業名稱　實際返回時間　經審核,提出具體意見如下:審核人(簽字): 審核機構負責人(簽字蓋章):審核日期: 年 月 日...[繼續閱讀]

    第一條 為了適應公司不斷發展壯大的需要,及時為公司提供各種所需人才,堅持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則,實現公司合理的人事配置。第二條 公司的招聘形式分為社會公開招聘及內部招聘兩種。招聘人才既看學歷、資歷...[繼續閱讀]

    第一條 為了規范公司的員工聘用管理,以利于人力資源開發,特制訂本規定。第二條 本公司部門主管、副主管的錄用及薪酬,由總經理報請董事長核定,組長及一般員工的錄用由經理報請總經理核定。第三條 本公司員工錄用除技術人員...[繼續閱讀]

    第一條 內部招聘是指公司因為業務拓展和強化有關部門的需要,在現有員工中進行招聘、篩選。第二條 內部招聘由人事部負責組織、實施和協調。1.人事部負責內部招聘廣告的發布和對應聘人員的初選、統計和匯總,同時進行檔案審...[繼續閱讀]

    第一條 目的。本規定適用于本公司招聘錄用管理人員的相關工作,目的是選聘更好的管理人才。第二條 考試方法?？荚嚪止P試和面試兩種。筆試合格者才有資格參加面試。面試前,需要應試者提交求職申請和應聘管理人員申請。第三...[繼續閱讀]

    第一條 為及時準確地補充公司所需人才,建立健全良好的人才選用機制,滿足公司發展的需要,特制定本制度。第二條 本制度規定了公司內部補員、崗位調整及面向社會招聘人才的基本原則。第三條 公司在招聘工作中堅持“公開”、...[繼續閱讀]

    第一條 體檢目的。公司招聘新員工,必須依據本規定對其進行體檢,為企業聘用身體健康的員工,同時為以后企業內部員工隊伍健康管理打下良好的基礎。第二條 體檢原則。健康的體魄是新員工承擔繁忙工作的前提條件,所以對應聘者...[繼續閱讀]

    第一條 內部招聘。招聘工作應該首先考慮公司內部人員。銷售經理可以從現有的銷售主管之中進行提拔,也可以從市場策劃部等其他部門轉入; 銷售主管可以從現有的銷售人員之中進行提拔; 而銷售人員也可以從行政人員之中進行轉...[繼續閱讀]