(一)護理業務技術的管理護理業務技術管理是醫院護理管理的基本工作,也是衡量醫院護理質量管理的重要標志。在以病人為中心、以護理人員為主要對象的現代護理管理中,護理業務技術管理水平的高低直接影響護理服務的效果和效...[繼續閱讀]

    (一)按管理內容區分1.行政管理　行政管理包括組織管理、物資管理和經濟管理,主要指在護理管理中護理工作的組織形式、人力、物力、財力等的合理分配和有效使用,在全院范圍內組織調度,協調各部門科室之間的工作,以達到醫院的...[繼續閱讀]

    1.護理需求增加　現代社會的發展,生活水平的提高,醫學領域的擴大,護理服務對象的擴展,人口老齡化進程加快,這些都對護理工作提出了更高的要求,也帶來更多的機遇,社區護理、家庭護理、臨終關懷護理等將成為護理工作的新發展...[繼續閱讀]

    隨著醫藥衛生體制的改革,護理管理的體制也必然發生相應的變化,參與、適應并融入改革。管理體制要適應生產力的變化,在社會高速發展的同時,如果繼續沿用舊的管理體制,必然會導致管理與發展不相適應,阻礙生產力的發展。目前...[繼續閱讀]

    在知識經濟高速發展的今天,人本原理已成為現代管理理念的核心,強調人是第一要素,把對任務的關心和對人的關心結合起來,把以“事”為中心的管理轉移到以“人”為中心的管理,把對紀律的研究發展到對行為的研究,這已成為現代...[繼續閱讀]

    現代護理管理的最新觀點認為,一個合格的護理管理者,其管理技能和知識比臨床經驗更為重要?，F代護理管理者,應該是具有管理執照和專業文憑,并經過管理訓練的高級專業管理人才,他們必須懂得并掌握護理、管理、法律、經濟、人...[繼續閱讀]

    有效的醫院管理是經濟效益與社會效益的完美結合,護理管理中各項任務的完成都要為實現更有效提供高質量的服務為最終目的,即以社會效益為最高準則,同時也要講求經濟效益。隨著市場經濟的發展,醫院經營管理理念的轉變,護理管...[繼續閱讀]

    21世紀計算機網絡的迅速普及,使醫院管理手段也步入了高效化、智能化。醫院信息系統和護理信息系統等都是提高醫院管理效率和管理水平的重要工具,可以增加工作的針對性和主動性,利于實現從傳統管理向現代化管理、辦公自動化...[繼續閱讀]

    人力資源,是指一個組織所擁有的用以制造產品或提供服務的人力;換言之,一個組織的人力資源就是組織內具有各種不同知識、技能以及能力的個人,他們從事各種工作活動以達成組織的目標。護理人力資源是指從事護理工作,具有一定...[繼續閱讀]

    (一)護理人力資源的培養周期長護理人力資源需要長時間的培養。護理事業是影響久遠的事業,護理人力資源不能像其他資源那樣聽任市場來調節。要滿足日益增長和不斷變化的衛生保健需求,必須加強護理人才隊伍建設,用長遠的、發...[繼續閱讀]